NEGOCIATIONS ANNUELLES 2011 CAMAÏEU

      Après les propositions de l’entreprise et à notre demande, vendredi 08 après midi se sont poursuivies les négociations Vous trouverez ci-après les différents et ultimes points obtenus, au bénéfice de tout le personnel, dans le cadre des NAO 2011 et qui ont motivé notre décision de nous engager dans cet accord en le signant.  

     Restants néanmoins conscients que de nombreuses améliorations sont encore attendues...

•  Embauches Nettes de 30 CDI à l’entrepôt sur 2011 et 2012. (Dont 20 cette année auxquelles il convient d’ajouter les 5 de janvier dernier).

• Au 1er avril, augmentation collective de 2% sur les salaires des statuts ‘’employé’’. (Rappel : en 2010, +1% ; en 2009, +1 ,2%).

• Au 1er avril, réduction de la part payée par l’ensemble des collaborateurs, concernant les titres restaurants. Salarié(e)s : 40%, CE 10%, Employeur 50%. (équivalant environ +1% du smic)

• Pour avril, mai, juin 2011, maintien prévu à +0% de progression du CA pour le calcul de l’intéressement.

• Au 1er avril, la Grilles des Salaires mini Agents de Maîtrise évolue de 2,3%, celle des Cadres de 2,8%.

• Au 1er avril, la Grille des Salaires mini employés varie de smic pour un niveau 1, smic +1% pour un niveau 2, smic + 1,78% pour un niveau 3, smic +2,78% pour un niveau 4.

• Au 1er avril, une réévaluation de la PPI, qui garantisse à un employé de percevoir pour un échelon 2 au moins un quart de mois en plus par année, pour un échelon 3 au moins 40% de mois en plus. Pour un échelon 4, trois quarts de mois supplémentaires et enfin, pour un échelon 5 un mois de plus par an.

• Au 1er avril, Majoration de 100% des heures réalisées le dimanche pour tous.

• Au 1er mai, la Remise au Personnel passe de 20 à 30% pour tous et toutes.

• Au 1er mai, Congés pour conclusion d’un PACS portés de 3 à 5 jours.    

• Au 1er mai, remboursement de frais engagés lors de déplacements : indemnité kilométrique portée de 0,40 à 0,45€, Repas Paris de 18 à 20€, Province de 15 à 17€.

• En mai, réouverture de négociations sur Plan d’Epargne Retraite Collectif. (PERCO). Abondement envisagé pour débuter à 150€, possibilité d’épargner jusqu’à 5 jours d’artt…

• Applicable au 1er juillet, un nouveau système d’intéressement intégrant les magasins étrangers.

• Dès septembre 2011, une Commission sur l’organisation du temps de travail, en magasin et à l’entrepôt, et à laquelle participeront les organisations syndicales signataires de l’accord NAO 2011, réfléchira pour écrire la manière d’appliquer la loi TEPA chez Camaïeu. (La rémunération effective et rapide des heures réalisées en plus par appel au volontariat.)

• Autorisation d’absence pour enfant malade. Modification de la limite d’âge de 16 à 18 ans.

• Repas annuel d’équipe porté de 25 à 30€.

• Maintien de la subvention exceptionnelle au CE pour financer les Bons d’Achat de fin d’année à hauteur d’au moins 100€.

• Engagement de négociation d’un Accord Egalité professionnelle Homme/Femme courant 2011.

• Simplification de la règle maintien pouvoir d’achat.

     En vous remerciant de votre confiance, nous demeurons, bien entendu, à la disposition de celles et ceux qui souhaiteraient plus de détails.

Section Syndicale   CFDT CAMAÏEU