Un Contrat de Travail ne doit pas être autre chose...

C'est le Contrat de Travail qui nous lie à l'entreprise. Il doit être écrit et doit obligatoirement y figurer la répartition des horaires, le salaire, les différentes clauses qui peuvent être négociées lors de l'embauche. Un Contrat de Travil est INDIVIDUEL ! 

Une fois signé par les deux parties, l'employeur et le salarié, chacun des deux doit le respecter...

Nous rappelons à l’ensemble du personnel que faire appel aux syndicats n’est pas un DELIT, contrairement aux intimidations orchestrées par une certaine hiérarchie, pourtant tout autant salariée que nous toutes et tous, et qui se croit à l’abri de par son statut, s’asseyant sur le Code du Travail ou la Convention Collective…    

Si vous êtes témoins ou victimes de tels agissements, n’hésitez pas à nous contacter !!!